集团公司下发《优秀员工特别加薪办法》,撸起袖子加油干!
 

       近日,根据公司表彰先进、激励进步的指导思想,结合《金沙城中心职业薪酬方案》的相关规定,集团公司下发了《优秀员工特别加薪办法》,旨在充分调动员工的工作积极性,激发全员活力,鼓励员工立足本职、爱岗敬业、开拓创新、乐于奉献,培养员工的职业精神和工匠精神。



优秀员工特别加薪办法



指导原则
(一)高技能、高效率、高贡献、高激励的原则;

(二)精英导向原则;

(三)科学评价,晋升有据的原则。




特别加薪对象
集团公司在册在岗且符合以下条件之一的优秀员工:

(一)获得集团公司及以上级别的“工匠”、技术能手和技术比武大奖的员工;

(二)集团公司评选出的集团公司级“工匠”人才、劳动模范、优秀党员、岗位技术能手等;

(三)集团公司科技大会表彰的岗位创新能手、先进科技工作者;

(四)集团公司 “师带徒”活动中评选出的优秀师傅、优秀徒弟;

(五)为集团公司增盈创效做出特殊贡献的员工。




加薪办法
(一)获得国家级“工匠”、技术能手称号和技术比武三等奖以上者,给予三档以上特别加薪;

(二)获得省部级“工匠”、技术能手称号和技术比武二等奖以上者,晋升两档工资;

(三)获得省部级技术比武三等奖者,获得地市级技术比武二等奖以上者,获得县市级以上“工匠”、技术能手称号者,获得县市级、集团公司级技术比武或技能大赛一等奖者,晋升一档工资;

(四)获得集团公司级“工匠”人才、劳动模范、优秀党员、技术能手等表彰者,晋升一档工资;

(五)获得地市级技术比武或技能大赛三等奖者,获得县市级、集团公司级技术比武或技能大赛二等奖者,晋升半档工资;

(六)获得集团公司科技大会表彰的岗位创新能手、先进科技工作者,晋升一档工资。

(七)集团公司“师带徒”活动中评选出的优秀师傅晋升一档工资,优秀徒弟晋升半档工资。

(八)为集团公司增盈创效做出特殊贡献的员工,由集团公司薪酬委员会研究确定。



四、以上特别加薪的优秀员工,同一加薪周期内符合多个加薪条件者,按就高标准特别加薪一次。

五、本《办法》自下发之日起执行。

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